ปัจจัยแรงจูงใจและความเป็นองค์กรดิจิทัลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรของคน Generation Z ในจังหวัดนครศรีธรรมราช

ส่วนที่ 1 คำถามคัดกรองเบื้องต้น

คำชี้แจง กรุณาทำเครื่องหมาย ✓ ลงในช่องสี่เหลี่ยมที่ให้ไว้หน้าข้อความ โดยเลือกคำตอบที่ตรงกับความเป็นจริงของผู้ตอบแบบสอบถามมากที่สุดเพียงคำตอบเดียว

SCREEN_1 ท่านเกิดในช่วงปี พ.ศ. 2538 ถึง 2549 หรือ ค.ศ. 1995 ถึง 2006 *

ใช่

ไม่ใช่ (จบแบบสอบถาม)

ส่วนที่ 2 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม

SEX เพศ (Sex) *

ชาย

หญิง

AGE อายุ (Age) *

20 - 23 ปี

24 - 27 ปี

28 - 31 ปี

EDUCATION ระดับการศึกษาสูงสุด (Education) *

ต่ำกว่าปริญญาตรี

ปริญญาตรี/เทียบเท่า

สูงกว่าปริญญาตรี

INCOME รายรับเฉลี่ยต่อเดือน (Income) *

ไม่เกิน 10,000 บาท

10,001 - 20,000 บาท

20,001 - 30,000 บาท

มากกว่า 30,000 บาท ขึ้นไป

WORK_EXP ประสบการณ์ในการทำงาน (Work experience) *

ยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน / ต่ำกว่า 1 ปี

1 – 3 ปี

มากกว่า 3 ปี

ส่วนที่ 3 ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กร

คำชี้แจง: แบบสอบถามมีทั้งหมด 9 ปัจจัย (45 ข้อคำถาม) โดยมีเกณฑ์คะแนน 1-5 (1 = น้อยที่สุด, 2 = น้อย, 3 = ปานกลาง, 4 = มาก, 5 = มากที่สุด)

MOT_1_1 องค์กรมีการกำหนดอัตราเงินเดือนหรือค่าตอบแทนพื้นฐานที่มีความเหมาะสมกับความรู้ ความสามารถ ระดับการศึกษา และภาระงานที่ได้รับมอบหมาย *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_1_2 องค์กรมีนโยบายการปรับขึ้นค่าตอบแทนประจำปีอย่างเหมาะสม สม่ำเสมอ และสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_1_3 องค์กรมีการจัดสรรสวัสดิการและสิทธิประโยชน์พื้นฐานอย่างครอบคลุมและเหมาะสม (เช่น ค่ารักษาพยาบาล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าทำงานล่วงเวลา วันหยุดและวันลาพักร้อน) *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_1_4 องค์กรมีการจัดสรรเงินโบนัส หรือเงินตอบแทนพิเศษตามผลการปฏิบัติงาน (Performance-based Bonus) อย่างเหมาะสมและเป็นธรรม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_1_5 องค์กรมีการกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนและเกณฑ์การจ่ายสวัสดิการที่มีความชัดเจน โปร่งใส และความเป็นธรรม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_2_1 องค์กรมีโครงสร้างธุรกิจหรือฐานะทางการเงินที่มั่นคง และมีความน่าเชื่อถือในสายตาของสังคม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_2_2 องค์กรมีรูปแบบสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน มีความเป็นธรรม และมีนโยบายคุ้มครองสิทธิการจ้างงานอย่างเหมาะสม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_2_3 องค์กรมีแนวโน้มการเติบโตทางธุรกิจ และมีผลการดำเนินงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_2_4 องค์กรสร้างความมั่นใจแก่บุคลากรว่าจะสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมั่นคงในระยะยาว หากมีผลการปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานที่กำหนด *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_2_5 องค์กรมีนโยบายหรือแผนการบริหารจัดการที่ชัดเจนในการรองรับสภาวะวิกฤตทางเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เพื่อรักษาเสถียรภาพในการจ้างงานบุคลากร *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_3_1 องค์กรให้ความสำคัญกับการวางแผนและจัดสรรงบประมาณ เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ทั้งการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_3_2 องค์กรเปิดโอกาสในการเรียนรู้ การพัฒนาศักยภาพ และการฝึกอบรมแก่บุคลากรทุกคนอย่างเท่าเทียมโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_3_3 องค์กรมีการกำหนดขอบเขตภาระงาน (Job Description) ที่ชัดเจน พร้อมทั้งมอบอิสระในการคิด การตัดสินใจ และวิธีปฏิบัติงานตามความเหมาะสม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_3_4 องค์กรส่งเสริมการเรียนรู้การทำงานข้ามสายงาน (Cross-functional Learning) เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ประสบการณ์ และทักษะที่หลากหลาย *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_3_5 องค์กรมีนโยบายสนับสนุนการยกระดับทักษะและการพัฒนาทักษะใหม่ (Upskilling & Reskilling) ที่ทันสมัยและสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยียุคปัจจุบัน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_4_1 องค์กรมีระบบและหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน มีความโปร่งใส มีความเป็นธรรม และปราศจากการเลือกปฏิบัติ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_4_2 องค์กรดำเนินการวัดและประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ เป็นรอบระยะเวลาที่ชัดเจน และต่อเนื่อง *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_4_3 องค์กรเน้นการประเมินผลการปฏิบัติงานจากผลสัมฤทธิ์ของงาน (Performance & Outcomes) เป็นสำคัญ มากกว่าตัวบุคคล อายุงาน หรือระบบอาวุโส *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_4_4 องค์กรมีการแจ้งผลการประเมิน พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้มีการแลกเปลี่ยนและให้ข้อมูลป้อนกลับ (Constructive Feedback) แก่บุคลากรอย่างสร้างสรรค์ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_4_5 องค์กรมีการประเมินการปฏิบัติงานโดยใช้ตัวชี้วัดที่ครอบคลุมทุกมิติ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_5_1 องค์กรมีแผนการดำเนินงานเชิงกลยุทธ์ที่ชัดเจน พร้อมทั้งสนับสนุนให้บุคลากรได้เติบโตและก้าวหน้าควบคู่ไปกับองค์กร *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_5_2 องค์กรมีการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_5_3 องค์กรมีการกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจน และเปิดเผยให้บุคลากรรับทราบอย่างทั่วถึง *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_5_4 องค์กรมีนโยบายการเลื่อนตำแหน่งที่มีความเป็นธรรม ปราศจากการเลือกปฏิบัติ โดยมุ่งเน้นศักยภาพและผลการปฏิบัติงานเป็นสำคัญมากกว่าอายุงานหรือระบบอาวุโส *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_5_5 องค์กรเปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเด่นชัด สามารถได้รับการส่งเสริมและเติบโตในสายอาชีพได้อย่างรวดเร็ว (Fast-Track Career Advancement) *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_6_1 องค์กรมีชื่อเสียง มีภาพลักษณ์ที่ดี และเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในสังคม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_6_2 องค์กรเป็นที่รู้จักและได้รับการยอมรับในระดับประเทศหรือระดับนานาชาติ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_6_3 องค์กรมีชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่ดีในด้านการให้ความสำคัญและการดูแลใส่ใจบุคลากร (Employer Branding) *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_6_4 องค์กรมีชื่อเสียงและได้รับการยอมรับในฐานะองค์กรแห่งนวัตกรรม ที่นำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_6_5 องค์กรมีชื่อเสียงในด้านการเป็นองค์กรน่าทำงาน (Employer of Choice) ที่มีบรรยากาศและค่านิยมองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากเข้าร่วมงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_7_1 เพื่อนร่วมงานมีความเป็นกันเอง มีการสื่อสารที่เปิดกว้าง และยืดหยุ่นโดยลดช่องว่างตามลำดับขั้นการทำงาน (Flat Hierarchy) *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_7_2 เพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือ ให้การช่วยเหลือ และสนับสนุนการปฏิบัติงานร่วมกันเป็นทีมด้วยความเต็มใจ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_7_3 เพื่อนร่วมงานเปิดรับฟังความคิดเห็นและพร้อมแลกเปลี่ยนมุมมองซึ่งกันและกันอย่างมีเหตุผล *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_7_4 เพื่อนร่วมงานให้การยอมรับในความแตกต่างหลากหลายและเคารพความเป็นตัวตน (Diversity & Inclusion) ของบุคลากรแต่ละบุคคล *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_7_5 องค์กรมีบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา (Psychological Safety) ปราศจากการกดดันเชิงลบ และเอื้อต่อการสร้างสัมพันธภาพที่ดีในทีม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_8_1 องค์กรมีค่านิยมที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน (Results-Oriented) เป็นสำคัญ มากกว่าตัวบุคคลหรือระบบอาวุโส *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_8_2 องค์กรมีค่านิยมในการทำงานที่มีความยืดหยุ่น (Flexible Working Culture) ทั้งในมิติของเวลา สถานที่ และรูปแบบการทำงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_8_3 องค์กรให้การยกย่อง เชิดชูเกียรติ และยอมรับในคุณค่าแห่งความสำเร็จของการปฏิบัติงานของบุคลากร *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_8_4 ตำแหน่งงานและภาระหน้าที่ในองค์กร สร้างความภาคภูมิใจ และได้รับการยอมรับนับถือในสังคม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_8_5 องค์กรมีค่านิยมที่ส่งเสริมการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการดำเนินชีวิตส่วนบุคคล (Work-Life Balance) อย่างเป็นรูปธรรม *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_9_1 องค์กรดำเนินธุรกิจโดยมีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม สังคม และชุมชนโดยรอบองค์กรอย่างยั่งยืน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_9_2 องค์กรมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการสร้างงาน การสร้างอาชีพ และการกระจายรายได้สู่ชุมชนท้องถิ่น *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_9_3 องค์กรมีการบริหารจัดการด้วยหลักธรรมาภิบาล (Good Governance) มีความโปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_9_4 องค์กรบริหารงานด้วยหลักความเท่าเทียม ปราศจากการเลือกปฏิบัติ และไม่กีดกันทางเพศ เพศสภาพ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความเชื่อ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

MOT_9_5 องค์กรเปิดโอกาสให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมจิตอาสา และการดำเนินโครงการพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม (CSR Activities) *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

ส่วนที่ 4 ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นองค์กรดิจิทัลที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานของคนเจนเนอเรชัน Z

คำชี้แจง: แบบสอบถามมีทั้งหมด 5 ปัจจัย (25 ข้อคำถาม) โดยมีเกณฑ์คะแนน 1-5 (1 = น้อยที่สุด, 2 = น้อย, 3 = ปานกลาง, 4 = มาก, 5 = มากที่สุด)

DIG_1_1 องค์กรมีผู้บริหารที่มองเห็นความสำคัญของเทคโนโลยีดิจิทัล *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_1_2 องค์กรมีวิสัยทัศน์และแนวทางการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการทำงานอย่างชัดเจน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_1_3 ผู้บริหารเปิดรับเทคโนโลยีและแนวคิดใหม่ ๆ ในการทำงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_1_4 ผู้บริหารสนับสนุนให้พนักงานนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการทำงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_1_5 องค์กรมีผู้นำที่พร้อมปรับเปลี่ยนองค์กรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_2_1 องค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะดิจิทัลของพนักงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_2_2 องค์กรมีการฝึกอบรมหรือพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_2_3 องค์กรเปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้และทดลองใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_2_4 องค์กรสนับสนุนให้พนักงานพัฒนาความรู้และความสามารถของตนเอง *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_2_5 องค์กรมีการเตรียมความพร้อมให้พนักงานสามารถปรับตัวต่อเทคโนโลยีใหม่ ๆ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_3_1 องค์กรเปิดรับความคิดเห็นและแนวคิดใหม่ ๆ จากพนักงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_3_2 องค์กรสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_3_3 องค์กรเปิดโอกาสให้พนักงานทดลองวิธีการทำงานใหม่ ๆ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_3_4 องค์กรส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นผ่านเทคโนโลยีดิจิทัล *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_3_5 องค์กรมีบรรยากาศการทำงานที่ยอมรับการเรียนรู้จากความผิดพลาดและการทดลองสิ่งใหม่ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_4_1 องค์กรมีเทคโนโลยีและอุปกรณ์ดิจิทัลที่ทันสมัยสำหรับการทำงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_4_2 องค์กรมีซอฟต์แวร์หรือเครื่องมือดิจิทัลที่เหมาะสมกับลักษณะงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_4_3 องค์กรนำแพลตฟอร์มออนไลน์มาใช้เพื่อช่วยให้การทำงานสะดวกขึ้น *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_4_4 องค์กรนำระบบอัตโนมัติหรือ AI มาใช้เพื่อลดงานที่ซ้ำซ้อน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_4_5 เทคโนโลยีขององค์กรช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วและยืดหยุ่น *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_5_1 องค์กรมีระบบจัดเก็บและจัดการข้อมูลที่เป็นระบบ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_5_2 องค์กรสามารถเชื่อมโยงข้อมูลจากส่วนต่าง ๆ เพื่อนำมาใช้ในการทำงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_5_3 องค์กรให้ความสำคัญกับการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_5_4 องค์กรนำข้อมูลมาใช้ในการวางแผนและตัดสินใจ *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

DIG_5_5 องค์กรให้ความสำคัญกับการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและน่าเชื่อถือในการทำงาน *

1 น้อยที่สุด

2 น้อย

3 ปานกลาง

4 มาก

5 มากที่สุด

ส่วนที่ 5 ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กร

คำชี้แจง: แบบสอบถามมีทั้งหมด 5 ข้อคำถาม โดยมีเกณฑ์คะแนน 1-5 (1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2 = ไม่เห็นด้วย, 3 = ตัดสินใจไม่ได้/ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

DEC_1 ท่านตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรที่มีลักษณะงานสอดคล้องกับสาขาวิชาที่ท่านสำเร็จการศึกษา *

1 ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

2 ไม่เห็นด้วย

3 ไม่แน่ใจ

4 เห็นด้วย

5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง

DEC_2 ท่านตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรที่มีลักษณะงานตรงกับความถนัด ทักษะเฉพาะ และความสนใจส่วนบุคคล *

1 ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

2 ไม่เห็นด้วย

3 ไม่แน่ใจ

4 เห็นด้วย

5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง

DEC_3 ท่านตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรโดยคำนึงถึงความชอบและความสนใจในอาชีพเป็นหลัก มากกว่าชื่อเสียงหรืออัตราค่าตอบแทน *

1 ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

2 ไม่เห็นด้วย

3 ไม่แน่ใจ

4 เห็นด้วย

5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง

DEC_4 ท่านตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรที่มีทำเลที่ตั้งเดินทางสะดวกและเอื้อต่อการคมนาคม *

1 ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

2 ไม่เห็นด้วย

3 ไม่แน่ใจ

4 เห็นด้วย

5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง

DEC_5 ท่านตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรที่มีลักษณะงานและเป้าหมายที่สามารถขับเคลื่อนให้ท่านบรรลุเป้าหมายในชีวิตได้ *

1 ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

2 ไม่เห็นด้วย

3 ไม่แน่ใจ

4 เห็นด้วย

5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง